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2020-2-5

  “没时间交男友”“没有加班工资”“没时间旅游”

  【焦点注意】裸辞理由“扎心”了工会可以帮到你

  从最初的“世界那么大我想去看看”到“领导你这么点钱让我很难办事”每隔段时间网上就会出现“爆款”辞职报告。近日又一封辞职信火了。一位杭州女孩列出了自我裸辞的7条理由表示虽没想好以后做什么但不能再继续这样了。

  “没时间交男友看电影还要看好时间”“没有加班工资上班无期限”“没时间旅游”“没有前途”“不想混日子了”……这些理由看似任性叛逆却被网友评论条条“扎心”。同时也是在某种程度上提醒工会、企业与有关部门应当更精细地做好职工工作。对企业工会来说如何完善服务体系更精准地关爱职工成了一个紧迫的命题。

  理由:“没时间交男友、看电影”

  支招:要创新工作方法、满足个性化需求

  “各位工粉们注意啦区工会代表大会即将开幕工会将送出电影票500张。”近日某地区工会推出这样一项看电影的福利却应者寥寥。

  “这好比周五下班组织看电影时间地点固定谁愿意浪费周五晚上的宝贵时间与同事一起看电影看电影本来是放松的好么!”不少职工表达了这样的无奈。

  同样遭职工吐槽的还有相亲活动。据了解为发挥好工会娘家人的作用许多地方工会都举办过联谊活动。如某地工会组织就曾依托该省职工服务平台查找当地单身职工信息鼓励其报名。许多企业工会还邀请经验丰富的“工会红娘”牵线搭桥。

  然而职工对此参与的热情却不一定高“为何要在同行业联谊公务员就只能与公务员相亲”“活动环节太尴尬了男女嘉宾挨个自我介绍然后玩一些幼稚的游戏希望能有轻松交流的环节”。

  “为什么平常提出需求的人那么多一到组织活动却没了人影。”很多工会干部也对尽心组织相亲活动却收效甚微的状况颇为困惑。一位机关工会干部道出了自我的心声:“我们经常被喊作老阿姨工会里年轻人太少了我们不知道年轻人的想法、喜欢的形式做出来的活动总有代沟。”

  就组织职工看电影方面也有一些企业工会的创新做法被职工点赞。“我们单位是发电影卡可结合自我的时间、想看的场次在网上预订。”在北京某央企工作的邓润宇觉得这种方式便捷又人性化。

  理由:“没有加班工资上班无期限”

  支招:要调研摸排情况、积极组织协商

  “每天早9点上班晚9点下班每周工作6天。”这样的“996”工作制在一些民营单位并不少见特别是在一些互联网公司早已成了默认的行规。

  “假如再考虑通勤以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤差距来算很多人实际上是‘8106’的上班模式早上8点出门晚上10点到家一周6天。”北京某互联网公司一位程序员向记者抱怨虽然身体常常不堪重负但看着办公室灯火通明同事们还在加班自我很难按时下班。

  〖劳动法〗规定实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时加班不是没有前提条件、时间限制与待遇要求的要经与工会与劳动者协商。此外延长劳动者工作时间应当支付报酬。

  今年1月广东珠海人社局发布一则案例珠海某公司因赶制订单违法延长职工加班时间平均达100小时以上最长达147小时但鉴于该企业就加班事先与工会与员工协商未强迫加班并能足额支付加班工资、积极配合劳动部门检查因此人社局确定只对该企业予以罚款处罚。

  “每月加班超过36小时为超时加班即使职工自愿并支付加班费也违反了劳动法规。”广东一名工会干部表示不少企业与职工认为只要付了加班费、职工自愿就是合法的实际上这种认识是错误的。劳动法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外用人单位因为生产经营需要经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需延长工作时间的每日不得超过3小时每月不得超过36小时。因此超时加班是违法的。

  “职工很少因加班维权因为争论标的额小取证困难。”这名工会干部建议工会要在日常工作中调研摸排劳动者加班情况了解他们所想所盼积极与企业协商表达意见更好地保障劳动者权益。

  理由:“没时间旅游”

  支招:要在协商带薪年休假中起桥梁作用

  “工作7年只休过1次年假。”在日化行业做销售的李先生告诉记者按规定他每年可以有15天年假但随着业务指标越来越难完成同事今年几乎没有休年假的。而一到部门统计带薪休假率时“没休过假的也会‘习惯性’签字以保证90%以上的带薪休假率”。

  社科院近日发布的〖休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告〗也印证了这一现象。报告显示在带薪休假方面40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。

  〖职工带薪年休假条例〗中规定工会组织依法维护职工的年休假权利。但落实起来并不容易全国总工会的调研显示一方面一些用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假的时间来降低成本不愿落实带薪休假;另一方面职工因谋生需要或害怕失去工作岗位往往不敢维护休假权益。尤其是农民工能享受带薪年休假的更是寥寥无几。

  对此全总相关人士指出在实际执行过程中职工休假权益难以保障的情况很普遍。全总为此已要求各级工会加大推动此项工作督促各单位加快落实带薪休假制度。

  业内人士指出工会组织在破解带薪休假难中具有先天优势。工会就在职工身边用人单位只要不落实带薪休假工会能第一时间知晓并及时采取措施。同时工会可以通过召开职工代表大会等制定本单位带薪年休假制度的实施细则在劳动者与用人单位协商带薪年休假过程中起到桥梁作用。(记者彭文卓)

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站长之家(Chinaz.com)注:梁军离开乐视一个多月后乐视网CEO的空缺终于被补上了。今日有媒体曝光乐视网内部信通知称聘任刘淑青为乐视网CEO。

值得注意的是刘淑青身份特殊不仅是现任乐视网董事她还担任着融创中国控股公司风控中心的高级总经理系乐视网第二大股东融创派驻乐视网董事会的首位代表。

据资料显示刘淑青 1974 年生中国国籍本科学历无永久境外居留权。所谓一朝被蛇咬十年怕井绳此次乐视网任命刘淑青为CEO依然难改乐视目前的不乐观局势。不过不得不说的是融创家底着实雄厚啊此前才刚斥 632 亿收购万达项目现在又接下了乐视的盘。乐视网能否在新CEO上任后一改往日的形象大家都拭目以待~

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